Новости

Управлять процессом командной работы — значит управлять не людьми, а ходом обсуждения. Фасилитатор заранее выстраивает чёткую структуру встречи, организует процесс обсуждения и следит за таймингом.

Задача фасилитатора — удерживать группу на маршруте, мягко возвращать её к цели, если разговор уходит в сторону. Фасилитатору нужны подходы для решения конкретных ситуаций. 

С вопросом «Как управлять процессом и непредвиденными ситуациями?», — мы обратились к Александру Дудорову и узнали его точку зрения и 5 подходов к работе с непредвиденными ситуациями:

• Управление «тремя опорами» — цель, правила, тайминг: Ключевая техника — управление процессом через три опоры: цель (ради чего собрались), правила (согласованные всеми) и тайминг. Фасилитатор должен добиваться их соблюдения, останавливая процесс при нарушениях и перезаключая договоренности.
• Переконтрактинг при изменении обстоятельств: Если ключевой участник отсутствует, программа не укладывается в тайминг или нарушаются договоренности, необходимо остановить процесс, признать проблему и передоговориться с группой о дальнейших действиях. Ответственность за выбор приоритетов следует передать группе.
• Использование ролевых моделей: В отсутствие ключевого лица, принимающего решения, можно использовать ролевую игру, чтобы имитировать диалог и подготовиться к реальному обсуждению.
• Управление незавершенными дискуссиями: Если время на обсуждение истекло, фасилитатор должен предоставить группе выбор: продолжить или перейти к следующему этапу. В любом случае, необходимо позаботиться об интересах всех, зафиксировать выводы и назначить ответственного за дальнейшую проработку темы.
• Работа с бесконечными спорами: При «залипании» в спорах следует возвращаться к трем опорам (цель, тайминг, правила), чтобы структурировать процесс и направить энергию на результат.

На Курсе Мастер-фасилитации мы изучаем инструменты фасилитации, которые позволяют управлять работой группы, выстраивать траекторию дискуссий, работать со сложными ситуациями, не навязывая при этом своё мнение, а помогая участникам услышать друг друга, проанализировать аргументы и найти решение, с которым все смогут согласиться.

Приходите, изучим и освоим инструменты командной работы вместе!

1. Приветственное письмо за 2–3 дня

Отправьте участникам чёткую инструкцию, какие инструменты будут использоваться на воркшопе и что нужно установить, ссылки. Не пропускайте этот шаг – всем нужно разное время, чтобы привыкнуть к инструменту. Этот шаг сэкономит первые 20 минут воркшопа и снизит тревожность.

2. Ледоколы и обзор процесса

Для плавного хода нужно взаимное доверие – в удалёнке его строить сложнее, но можно. Добавляйте человеческого общения: не бросайтесь сразу в упражнения. Уделите 10–15 минут на знакомство и объяснение, зачем всё это. Расскажите план на день, ледоколы в начале, дайте обзор процесса, расскажите об ожидаемых результатах. Заинтересуйте участников!

3. Тестируйте всё!

Проверьте звук, видео, слайды и все онлайн-инструменты до старта. Если используете внешние ссылки, откройте их в разных браузерах. Сделайте репетицию с коллегой, который будет изображать участника – это выявит 90% проблем. Не дайте простой проблеме сорвать воркшоп.

4. План Б для каждого инструмента

У разных участников и в разных локациях могут быть ограничения на доступ к отдельным инструментам. Учитывайте это при планировании и всегда имейте запасные варианты. Держите запасные ссылки в заметках и заранее предупредите участников, куда переходить в экстренном случае.

5. Прокачайте свои навыки

Уверенность фасилитатора и его навыки – это 50% успеха. Готовьтесь как можно лучше – заранее повторите техники, инструменты и лучшие практики. Подготовьте фразы-переходы («А теперь давайте взглянем на доску…») и заготовки для «спасательных кругов», если обсуждение уходит в дебри.

6.  Два экрана для фасилитатора

Очень помогает иметь два экрана: один для цифровой доски (Miro/Mural), второй для видеозвонка (Zoom). Так вы видите всех участников и можете заметить, если кто-то растерян, отвлечён или испытывает технические проблемы. Если второго экрана нет – используйте режим «картинка в картинке», но это менее удобно.

7. Подготовьте цифровую доску как можно лучше

Весь воркшоп держится на доске – уделите подготовке время. Заранее разложите все фреймы, шаблоны, таймеры и слайды внутри Miro. По возможности не переключайтесь между презентацией и доской. Miro позволяет встраивать слайды прямо на поле – так участники не теряют контекст. Раскрасьте зоны, подпишите шаги, повесьте инструкции – чем чище доска, тем меньше вопросов по ходу.

Если вы пройдёте все эти шаги, ваши воркшопы перестанут быть стрессом. Участники скажут спасибо за чёткость, а вы получите реальные результаты, а не хаос.

Контролируйте то, что в ваших руках, и отпустите остальное – и удалёнка станет вашим супер-инструментом!

13 августа (четверг) приглашаем на ИГРОТЕКУ «ВСЕ О ПЕРЕГОВОРАХ», посвящённую игровым инструментам для развития переговорных навыков.

В программе игровые симуляции, реальные переговорные вызовы и возможность безопасно протестировать свои стратегии в действии.

Будем вместе тестировать несколько игровых решений и вместе разобраться, для каких рабочих задач их можно эффективно использовать.

Что будет❓

• МАСТЕР ПЕРЕГОВОРОВ Симулятор для отработки ключевых этапов переговорного процесса, поиска взаимовыгодных решений и управления интересами сторон.
• ЖЕСТКИЕ ПЕРЕГОВОРЫ Тренажер для погружения в сложные переговорные ситуации, тренировки аргументации, работы с давлением, возражениями и нестандартными тактиками оппонента.
• ZOOM или НЕРЕАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ Игра на тренировки навыков коммуникации, понимания позиций участников и поиска общего языка в условиях ограниченной информации.

Цель встречи — не только сыграть, но и понять:
— какие навыки развивает каждая игра;
— для каких задач обучения и развития она подходит;
— как можно использовать её в своей практике и работе с командами.

13 августа | 18:30 – 20:30 / 21:00

Приходите за новыми инструментами, идеями и профессиональным обменом опытом!

Регистрация бязательна: любым удобный способом: mail@personalimage.ru, 7 965 373 12 48 или на сайте Имидж персонал

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!

18 июня (четверг) приглашаем на
ИГРОТЕКУ Коллективное мышление —
вечер тестирования игровых инструментов для работы с командами





Будем исследовать коллективное мышление через три игровые практики:

Аналоджик
Мышление через неожиданные связи, аналогии и ассоциации. Будем искать нестандартные подходы и собирать идеи из совершенно разных областей.

Генератор идей
Превращение найденных принципов в новые концепции, продукты, миры и сценарии. Здесь важны не «правильные ответы», а способность развивать мысли друг друга.

Тучи сгущаются
Проверка на прочность. Неопределённость, кризисы, изменения и неожиданные последствия покажут, насколько устойчивыми окажутся наши решения.

Будем тестировать игру как инструмент стратегического мышления, сценарного анализа и обсуждения изменений. Это будет пространство для эксперимента, наблюдения и профессионального обмена — с возможностью не только попробовать игры на себе, но и посмотреть на них глазами ведущего.

Фишка игротеки — это не обучение «в теории», а серия демо-форматов, где вы:
— попробуете каждый инструмент на практике
— поймёте, как он работает «изнутри»
— оцените, насколько он подходит под ваши задачи
— сможете задать вопросы и обсудить внедрение

Дата и время: 18 июня | 18:30 – 20:30 / 21:00

Приходите, играем профессионально!

Регистрация обязательна: по почте mail@personalimage.ru
или на сайте Имидж персонал

Стоимость 2000 руб

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!

Приходите, поиграем профессионально!

Перезагрузите бизнес-модели клиентов за 1 день!

Компании часто "тонут" в необходимости скорых перемен, но никак не могут эти перемены спланировать.

Пора научиться системно взламывать бизнес-модели — как это делают Google, Tesla и Mastercard с помощью Остервальдера.

Приглашаем на ⭐ Интенсив "Бизнес-моделирование как альтернатива стратегическим сессиям"

Я проводила такие сессии много-много раз. Это быстрее и проще классического стратегирования.

За 1 день Вы проживёте сами весь путь с опорой на кейс: разберёте что есть сейчас, проанализируете конкурентов и проведете бенчмарк, научитесь оценивать бизнес-модели, спроектируете разные варианты бизнес-модели из разных эпицентров изменений, сравните разные варианты и договоритесь о том, как выбрать итоговую бизнес-модель и перейти к ее реализации.

Вы получите готовый алгоритм работы, чтобы завтра ваши клиенты говорили: "Это эффективно!"

Что вы унесёте:

 — Навык смотреть на бизнес, как на систему
 — Canvas как способ осознания возможных вариантов развития
 — Алгоритм работы ведущего такой сессии
 — Сертификат

Ведущая: Юлия Бойцова

Станьте тем, кто не советует, а трансформирует!

22 мая 2026, Москва | офлайн

Первые 5 участников — 20% скидка!

Присоединяйтесь!

Юлия Бойцова  —  Мастер фасилитации, системный командный коуч, бизнес-тренер, организационный консультант, сертифицированный фасилитатор PinPoint. Фасилитирует стратегические диалоги по поиску будущего, разработке стратегий проектированию процесса стратегического планирования, сессии по решению оперативных вопросов организации; сессии в методологии дизайн-мышления; командные сессии.

Мы не только организуем 17-ую Конференцию фасилитаторов, но и сами проведём в ней мастер-класс "Как развивать креативное мышление в команде (тренажер прорывных решений)".

Мы — Людмила и Александр Дудоровы, IMPER Group. Работаем с командами, проводим стратегические сессии, обучаем в МГИМО, Сбер Университете, ВШЭ и ведём программы для фасилитаторов.

На мастер-классе покажем нашу авторскую методику — ⭐"дизрапт-тренажёр"

Это технология поиска прорывных идей:
— как расшатывать привычное мышление
— как выводить команду за пределы "очевидных" решений
— как выстраивать креативные штурмы, которые реально работают

Дадим алгоритм и набор техник, которые можно сразу применять в работе.

Будем рады встретиться на конференции, поработать, поэкспериментировать и поговорить про креативность в командах❤️

Присоединяйтесь!

Приглашаем Вас 4 апреля в 12.00 на подведение итогов и представление проектов Конкурса Лучший фасилитатор

В программе:

1. Анонс 17-й Конференции фасилитаторов «Практики изменений и прорывов»

2. Оглашение итогов Конкурса «Лучший фасилитатор 2025 года»

3. Кейс-доклады участников Конкурса:

— Владимир Данкин — Трансформационные сессии

— Татьяна Жосова 2ГИС — Сессия по формированию инициатив на 2026 г.

— Ирина Золотова — Ежегодная стратегическая сессия

— Алексей Колбёшкин Корпоративный университет РЖД  — Командная сессия VI Форума женщин ОАО "РЖД"

Подробнее и регистрация

О ведущих:



Людмила Дудорова
Мастер фасилитации, ведущая командных и стратегических сессий, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, Руководитель Консалтинговой компании «Имидж персонал», автор «Главной книги о фасилитации: практическое руководство для работы с командами» и платформы «Конструктор сессий». Подготовила более 7500 фасилитаторов, провела около 700 сессий.




Юлия Бойцова
Профессиональный фасилитатор, системный командный коуч, член жюри конкурса «Лучший фасилитатор года», ментор фасилитаторов, Консалтинговая компания «Имидж персонал»





Дата и время: 4 апреля | 12.00-14.00 мск

Регистрация

Организатор:

IMPER Group, консалтинговой компанией Имидж персонал

Формат — онлайн. Участие бесплатное!

До скорой встречи!

⭐ Международный день «Конференция фасилитаторов 2026»


11 апреля онлайн

У нас радостная новость: наша конференция становиться международной!

Международные эксперты из Великобритании, США, Китая, Сингапура, Таиланда покажут свои подходы, инструменты и кейсы, как фасилитация и вовлекающее лидерство меняют команды, рынки и культуры.

В программе:


Беатрис Бриггс (USA) От скучного обсуждения к блестящим идеям: Гид фасилитатора по работе с коллективной мудростью







Кейтлин Уолкер (UK) Создание условий для перемен








Питер Ковельер (Тайланд) Скрытый потенциал команд: почему большинство команд работают значительно ниже своих возможностей






Винай Кумар (Сингапур) Фасилитация конфликтов и согласование позиций в лидерских командах — трудности и лучшие практики







Нараян Силва (Шанхай) Любить людей, с которыми мы не согласны: смелая практика для непростых времён







А 10 апреля очно лучшие российские эксперты проведут мастер-классы по инструментам для управления командами в период изменений и прорывов: Людмила и Александр Дудоровы, Марк Кукушкин, Анастасия Лаврентьева и Ольга Люлюшина СБЕР, Яна Селезнева 2ГИС, Дарья Ефимова РЖД, Елена Селихова и Анна Алексеева Т-Банк, Анна Викентьева Вымпелком, Елизавета Давкова СК Согласие и другие.

Присоединяйтесь!

Регистрация на Конференцию

Напоминаем, что в понедельник ⭐16 марта пройдет воркшоп#22 — Специфика онлайн-фасилитации.

Есть ли отличие онлайн-фасилитации от фасилитации очных сессий и в чем оно заключается?

Онлайн-фасилитация по дизайну сессии, по принципам, по ролям, по правилам — такая же, как и офлайн. Так в чем же разница?

Онлайн-встречи требуют не только адаптации методов фасилитации, средств коммуникации с группой, способов вовлечения, но и гораздо большей подготовки от ведущего.

Главная задача онлайн-фасилитатора — приблизить обсуждение в виртуальной среде к реальной встрече, нивелировав трудности онлайна и используя дополнительные технические средства и приемы работы с аудиторией.

✅Давайте четкие и единые инструкции, чтобы участники встречи были в едином процессе, понимали, что и как сейчас обсуждают
Уточняйте, все ли разобрались в задании
✅Договоритесь о единых правилах совместной работы, разделяя ответственность с командой
✅Дополнительные роли фасилитатора в онлайне:
— Тамада или спортивный комментатор
— Технический специалист по онлайн-платформам
— Многорукий Шива

Подготовка к онлайн-встрече более сложная, чем к офлайн-сессии. Необходимо приготовить виртуальные доски, голосовалки, протестировать работу в команде с соведущим, убедиться в качестве материалов, оповестить участников о правилах сессии, провести тестовый вход в виртуальное пространство.

От участников онлайн-встреч требуется бо́льшая концентрация внимания (больше отвлекающих факторов), при этом период эффективной работы короче, чем на очной встрече.

Есть три основные сложности: технические, вовлеченность участников, управление процессом обсуждения.

Фасилитатор, работающий онлайн, должен осознавать трудности и скрытые риски групповой работы в интернете, уметь с ними работать.

На практическом воркшопе #22 Специфика онлайн-фасилитации ✨Курса «Мастерство фасилитатора» мы раскроем эту тему подробнее и поговорим, как фасилитатору адаптировать инструменты фасилитации и избежать рисков во время онлайн-сессии, как обеспечить вовлеченность участников и результативность встреч в онлайне, как самому быть готовым к новым ролям.

Ведущие: Александр Дудоров и Людмила Дудорова — авторы бестселлера «Главной книги о фасилитации» и сервиса «Конструктор сессий».

Присоединяйтесь 16 марта с 19.00 до 20.30

Полюбите онлайн — и он полюбит вас в ответ!
Тогда ваши сессии станут волшебными.

Формат — живой и удобный:
⇒ 2 академ. часа онлайн
⇒ дискуссии, обмен опытом, домашние задания без перегрузок

Курс «Мастерство фасилитатора» — это цикл из 22 онлайн-воркшопов по книге «Главная книга о фасилитации. Практическое руководство по работе с командами»

Можно участвовать в 1 воркшопе или приобрести Полный курс из 22 воркшопов. 

Присоединяйтесь 16 марта с 19.00 до 20.30!

До встречи в онлайне!

Вчера завершился наш FaciCamp2026: «Интенсив по работе с командами» — два дня плотной практики, инструментов, разборов и живых разговоров о роли фасилитатора.

В первый день разбирали контрактинг и предконтрактинг, собрали методы в Лаборатории «Копилка инструментов», исследовали себя на «Кушетке фасилитатора», пробовали Дизрапт-тренажер и учились друг у друга на Факап-шоу.

Во второй день – две практики ведения сессий с супервизией, коллективная рефлексия и составление личного плана развития себя как ведущего сессий на 2026 год.

  

Было много взаимной поддержки, смелости пробовать новые форматы и обратной связи. Ниже — несколько отзывов участников:

«Получил "глоток свежего воздуха", хочется его как можно дольше сохранить».

«Проживание, а не изучение: пропускание инструментов через себя, сравнимо с пересборкой».

«Я больше не чувствую себя самозванцем. Раньше было много страха и мало действий, а здесь появилось ощущение выбора и уверенности. Поняла, что могу тренироваться, экспериментировать, быть в моменте. Опыт людей из других компаний и отраслей расширяет. И очень важно — доверие ведущим».

«Зашёл с дефицитом энергии — выхожу с энергией и чувством насыщенности. Кайф от разноплановости участников: у каждого свои фишки. Полное попадание в ожидания: disrupt-тренажёр, работа с доверием, супервизия. Побыл в сообществе, которого нет в моём городе. Посмотреть на других и "приземлить" себя — это очень ценно».

Спасибо всем участникам за смелость, активность и живую энергию!

Приглашаем присоединиться в следующий раз!
И очень скоро будет Конференция фасилитаторов 2026 10-11 апреля, сейчас специальная цена до 15 февраля!

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одни совещания приводят к прорывным решениям, а другие — вязнут в обсуждении, даже если за столом собрались эксперты?

Ответ можно найти в групповой динамике. Понимая динамику группы, фасилитатор может применять стратегии для улучшения взаимодействие и продуктивности.

«Как поддерживать высокий уровень энергии и вовлеченности группы на протяжении всей сессии?» Вот точка зрения Александра Дудорова:

• Архитектура сессии для управления энергией: Динамика группы естественным образом снижается после обеда и к концу дня. Это необходимо учитывать при проектировании сессии, планируя смену активностей (например, физические упражнения) или форматы, требующие движения.
• Возвращение к смыслу для повышения вовлеченности: Энергия группы возрастает, когда фасилитатор задает вопросы о смысле происходящего («Зачем мы это делаем?»), помогая участникам сфокусироваться на главной цели встречи.
• Сопротивление как ценный сигнал: Усталость, формальное отношение, негатив, критика или игнорирование процесса — это не препятствия, а естественная реакция психики на изменения и выход из зоны комфорта. Фасилитатор должен рассматривать эти проявления как конструктивные подсказки о том, что у группы «болит».
• Работа с сопротивлением через осознание: Вместо того чтобы игнорировать или бороться с сопротивлением, фасилитатор должен обратить на него внимание группы, помочь участникам исследовать его причины (страхи, опасения) и осознать, чему именно они сопротивляются. На это может потребоваться от 10 минут до половины дня.
• Техника «Не бояться» и рефрейм сопротивления: Не следует бояться проявлений сопротивления. Важно воспринимать их не как помеху, а как информативный маркер состояния группы, который можно исследовать с любопытством, а не с нападением.
• Трансформация негатива в конструктив: При гиперболизированных заявлениях (например, «мы ничего не решаем») важно не спорить, а задавать уточняющие вопросы, чтобы перейти от обобщений к конкретике и зонам ответственности.
• Работа с доминирующими и молчаливыми участниками: Такое поведение — это сигнал о том, как функционирует система. Следует сначала выяснить, является ли это нормой для группы. Если динамика мешает, можно предложить эксперимент, например, попросить доминирующих участников помолчать, чтобы дать высказаться остальным.

На Курсе Мастер-фасилитации мы изучаем инструменты фасилитации, которые разнообразят процесс групповой работы, поддерживают энергию группы и позволяют управлять ее динамикой. Приходите, изучим и освоим инструменты командной работы 

Всё больше организаций и команд используют удалённую работу как основной способ деятельности, а вместе с этим растёт спрос на фасилитаторов, которые могут успешно проводить удалённые воркшопы.
 
Фасилитировать удалённые воркшопы — непростая задача. Фасилитатору нужно: иметь отличные организаторские навыки, управлять людьми удалённо, поддерживать высокий уровень энергии и, что самое важное, обеспечивать конкретные результаты.
 
Но если у вас есть нужные навыки и инструменты, удалённая фасилитация может дать множество преимуществ и выгод!
 
Удалённая фасилитация может быть сопряжена с рядом уникальных проблемам.  Но не волнуйтесь, вы можете над ними работать!
 

1. Работа в разных часовых поясах. Удалённый воркшоп позволяет привлечь людей, которые не могут приехать. Однако при этом вам придётся иметь дело с разницей в часовых поясах и поиском временных слотов, удобных для всех.
2. Низкая вовлечённость и отсутствие межличностной динамики. Когда команда распределена, вам нужно приложить больше усилий, чтобы удержать внимание участников на текущей задаче, а не на миллионе мелких отвлекающих факторов.
3. Технические проблемы. Даже мелкие технические неполадки могут быстро накапливаться и приводить к разочарованию.
4. Удалённое сотрудничество. Удалённая работа поначалу может казаться абстрактной, поэтому использование правильных инструментов для совместной работы очень важно.
5. Поток разговора медленнее. Удалённое общение медленнее, чем очное, и это нужно учитывать при планировании воркшопа. Удалённый формат убирает множество невербальных сигналов, и это может мешать донести мысль
6. Сложнее настроить группу на нужный лад. Удалённых участников могут отвлекать события на втором экране или физическое окружение, поэтому важно договориться об основных правилах, чтобы удерживать внимание.

Подготовка важна для любого воркшопа, но для удалённого — особенно! Вы никогда не начали бы очный воркшоп без всех необходимых материалов и правильной подготовки помещения. Точно так же, в период подготовки к удалённому воркшопу не забудьте настроить своё рабочее место, протестировать инструменты и убедиться, что участники могут начать работу с минимальными трудностями и паузами.
 
Что нужно учитывать, чтобы сделать удалённую фасилитацию успешной и привести команду к наилучшим результатам?

Как лучше подготовиться к онлайн-фасилитации поговорим в следующий раз.

– Как сделать так, чтобы команда действовала согласованно?
– Что помогает договариваться в условиях неопределённости?
– Почему одни команды достигают результата быстрее других?

16 июля (четверг) приглашаем на ИГРОТЕКА «КОМАНДНАЯ РАБОТА» — практическую игротеку, посвящённую развитию командного взаимодействия через игровые симуляции и бизнес-игры.

На встрече разберём реальные механики командной эффективности: коммуникацию, распределение ролей, лидерство, координацию действий, принятие решений и совместное достижение целей.

Что будем тестировать?

• КОМАНДНЫЕ ШАШКИ

Тактическая командная игра, где участникам необходимо заранее выработать стратегию и действовать как единый организм. Показывает, насколько команда умеет согласовывать цели и действовать слаженно.

•  ПЕРЕКРУТЫ

Динамическая игра на координацию действий и управление общим процессом. Позволяет увидеть реальные модели взаимодействия внутри команды.

• УПРАВЛЯЕМЫЙ ХАОС ИЛИ ПАЗЛЫ ЗА ДЕНЬГИ

Симуляция, в которой участники сталкиваются с ограниченными ресурсами, необходимостью договариваться и принимать решения под давлением времени. Демонстрирует, как в команде распределяется ответственность, возникают конфликты интересов и формируются эффективные способы сотрудничества.

• КОМАНДНЫЙ РИСОВАЛЬЩИК

Творческая командная задача, в которой группа совместно управляет одним инструментом для создания общего результата. Участники учатся координировать действия, распределять роли, слушать друг друга и находить способы эффективного взаимодействия. Используется для командообразования и развития коммуникации.

Обсудим:

✔️ Какие навыки развивает каждая игра
✔️ Для каких задач обучения и развития она подходит
✔️ Как использовать игровые инструменты в работе с командами
✔️ Какие инсайты можно переносить в реальные рабочие процессы

Командная работа — это не про людей рядом. Это про людей, которые умеют действовать вместе.

16 июля | 18:30 – 20:30 / 21:00

Приходите, играем профессионально!

Регистрация обязательна: по почте mail@personalimage.ru или на сайте Имидж персонал

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!

Приходите, поиграем профессионально!

Приглашаем 28 мая на ИГРОТЕКУ «Продажи: от возражений к сделке» https://clck.ru/3Tcavu

Как понять, какой инструмент действительно подойдет под ваши задачи в продажах? Хотите прокачать навыки продаж без скучных лекций? Приходите на игротеку, где вы не просто узнаете о решениях, а протестируете их в действии.

Это формат демо-игр, в котором вы сможете «примерить» разные инструменты, оценить их эффективность и понять, насколько они подходят именно вам, вашей команде и вашим бизнес-задачам.

Что будем тестировать:

1. Карты Возражения и сомнения в продажах — учат быстро и уверенно реагировать на сложные вопросы клиентов, отрабатывать ответы на типичные и эмоциональные возражения и прокачивать аргументацию и уверенность в диалоге.
2. Sales Kit (набор инструментов продаж) — «боевой набор» продавца: от выявления потребностей до аргументации ценности. Помогает структурировать процесс продаж и сделать коммуникацию с клиентом более осознанной и результативной.
3. Игра «Кто прав?» — инструмент развивает навык анализа и аргументации в переговорах.
4. Методическое пособие Вовлекать нельзя заставить — разберем, как взломать "код" сотрудника

Формат: демо-игротека (тест-драйв инструментов)

Дата и время: 28 мая | 18:30 – 20:30 / 21:00

Приходите, играем профессионально!

Регистрация обязательна: по почте mail@personalimage.ru или на сайте Имидж персонал https://clck.ru/3Tcavu

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!
Приходите, поиграем профессионально!

Иногда, чтобы изменить реальность, достаточно… сменить мышление.

Приглашаем вас на особенную игровую сессию ⭐ИГРОТЕКА с элементами скрайбинга, где психология, командная динамика и немного магии переплетаются в один опыт https://clck.ru/3T9bDa



 Что будет?

1 игра РЕЗИЛИУМ. Навигатор адаптивного мышления.

2 игра ТАЛАНТАРИУМ. Открытие своих сильных сторон и скрытых талантов других.

Специальный блок: скрайбинг! Практика, которая расширяет восприятие, помогает увидеть новые смыслы и выйти за пределы привычного мышления.

Ведущие:

Егор Ледяев — Основатель консалтинговой компании “Human Q Capital” и креативной студии “Артконспект”. Стратегический консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, разработчик бизнес-игр.

Ирина Корж — Автор проекта «Неочевидная карьера». Карьерный дизайнер, эксперт по развитию людей и команд, автор инновационных методик.

Надежда Половых — Бизнес-тренер, фасилитатор, бизнес-коуч ACC ICF. Эксперт по развитию команд и стратегическим сессиям, методолог образовательных программ.

В этом пространстве Вы: перезагрузите мышление — снизите уровень стресса — почувствуете опору внутри — увидите новые возможности там, где раньше был тупик.

Дата и время: 23 апреля | 18:30 – 20:30 / 21:00

Приходите, играем профессионально!

Регистрация обязательна: по почте mail@personalimage.ru или на сайте Имидж персонал https://clck.ru/3T9bDa

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!

Друзья, в субботу мы подвели итоги Юбилейного 10-го Конкурса «Лучший фасилитатор 2025 года»!

Цели конкурса: популяризация фасилитации групповой работы как важного навыка для развития команд и организаций; распространение лучшего опыта фасилитации и повышение уровня профессионализма фасилитаторов 

Организаторы конкурса: Консалтинговая компания «Имидж персонал» и Ассоциация фасилитаторов.

От всей души благодарим всех участников и поздравляем победителей Конкурса «Лучший фасилитатор 2025 года»!

В номинации Лучший внешний фасилитатор победил Владимир Данкин!

Проект «Трансформационные сессии»

В номинации Лучший корпоративный фасилитатор победили два проекта:
• Татьяна Жосова 2ГИС «Сессия по формированию инициатив на 2026 г.»
• Алексей Колбешкин «Командная сессия VI Форума женщин ОАО «РЖД»

 

На подведении итогов выступали члены Жюри и победители, участники конкурса.

Было представлено три фасилитационных проекта.

Посмотреть видеозапись выступлений победителей

Из отзывов участников встречи:

Яна Селезнева

Спасибо вам за эту идею с Конкурсом и уже блестяще реализованную традицию и канал повышения мастерства и стандартов профессии!
Присоединяйтесь к поздравлениям!

Друзья, на Конференция фасилитаторов 2026 «Практики изменений и прорывов» будет мощная линейка представителей реальных компаний с кейсами, как фасилитация помогает изменениям и инновациям: Сбер, Т-Банк, РЖД, Билайн, 2 GIS, ОйлЭнерджи, ОХК «Уралхим», СК Согласие, Ламода Тех и другие. Более 15 кейсов живой практики!


Когда и где:
— 10 апреля — очно
— 11 апреля — онлайн

Москва, T-Space, Т-Банк (м. Белорусская)

До 1 апреля действует специальная цена!

Спецтарифы: от 3 и более участников и Корпоративный онлайн тариф от 10 участников.

2 типа билетов:

1. Очный формат: 10 апреля в Москва + 11 апреля трансляция 
2. Онлайн формат: 10 – 11 апреля онлайн участие  

Все выступления конференции будут доступны для просмотра в записи в течение 6 месяцев после окончания конференции.

Все подробности на сайте и в программе конференции!

Присоединяйтесь!

Приглашаем 21 марта в 12.00 на встречу с Директором по персоналу МТС Линк Екатериной Прокушевой, Людмилой и Александром Дудоровыми IMPER Group/Имидж персонал.
Участие бесплатное.

В программе:

1. Екатерина Прокушева, Директор по персоналу МТС Линк

Перезапуск системы OKR: инсайты фасилитатора изнутри процесса

OKR – это инструмент реализации стратегии. Он связывает стратегические цели с ежедневными задачами команды, но со временем может дать сбой: перегрузка Key Results, смещение фокуса на Run вместо Change и пр.

В кейс-докладе: Когда компания растёт, процессы тоже должны эволюционировать. Осознав, что OKR-подход перестал работать, мы решили его обновить. Рассмотрим кейс МТС-Линк: какими шагами шли при перезапуске, что получилось на этапе трансформации, а что потребовало доработки. Также поделюсь примерами фреймворков, которые использую для ключевых сессий.

2. Людмила Дудорова / Александр Дудоров

Анонсы и темы спикеров Конференции фасилитаторов 2026

17я Конференция фасилитаторов «Практики изменений и прорывов» — это двухдневная лаборатория для тех, кто не согласен управлять и работать с командами «как прежде».

Среди спикеров: Людмила и Александр Дудоровы, Марк Кукушкин, Анастасия Лаврентьева и Ольга Люлюшина СБЕР, Яна Селезнева 2ГИС, Дарья Ефимова РЖД, Елизавета Давкова СК Согласие и другие.

Международные эксперты: Винай Кумар (Сингапур), Кейтлин Уолкер (UK), Беатрис Бриггс (USA), Нараян Силва (Шанхай).

❤️ Все зарегистрировавшиеся на Преконференц день получат в подарок Главу из книги «No More Boring Meetings» (на русском языке)! Автор книги – спикер Международного дня Конференции фасилитаторов, Беатрис Бриггс – международно признанный фасилитатор из США, более 25 лет работает с группами и организациями по всему миру, одна из первых членов Зала славы Международной ассоциации фасилитаторов (IAF Hall of Fame). Автор книг «Introduction to Consensus» и «No More Boring Meetings».

Дата и время: 21 марта 12.00 – 13.30

Участие бесплатное!

Регистрация на Преконференц

Будут вопросы, пишите на mail@personalimage.ru или звоните тел. +7 965 373 12 48 нашему менеджеру Юлии Капустиной

Весенняя игротека по сторителлингу!

Это редкая возможность прожить истории, которые вдохновляют

5 марта (четверг) мы собираемся на особенную игротеку, где ценность создаётся внутри группы и в моменте — поэтому каждый такой вечер немного уникален. Если вам откликается идея говорить через смыслы и свет — лучше прожить это вместе с нами.

В программе игротeки:

Упражнение «Командный рисовальщик»

 игра «Раз, два, три, история – свети!» — новинка, которую мы будем проживать в живом формате

  игра «Колода лидерских историй»

 презентация книги «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй»

  упражнение «Эмоциональные карты»


Мастерскую проведёт ведущий эксперт по сторителлингу Артём Мушин-Македонский!

В этот вечер вы не просто послушаете — вы проживёте опыт, который обычно остаётся «за кадром» публичных выступлений и тренингов:
– как через истории не давить и не продавать, а тонко приглашать людей к новым решениям и действиям
– как доставать из своего опыта те истории, которые вовлекают, трогают и запоминаются
– как выстраивать повествование так, чтобы вас хотелось слушать до конца — и продолжать диалог

Дата и время: 5 марта | 18:30 – 20:30 / 21:00

Стоимость 2000 руб.

Регистрация обязательна: по почте mail@personalimage.ru
или на сайте Имидж персонал

Место проведения: ул. Мещанская, д.7, стр.1

Наша ИГРОТЕКА – это возможность опробовать на практике корпоративные игры и оценить весь их потенциал!

Фасилитатору на этапе подготовки сессии важно добиться четкости во всем.

Согласуйте с заказчиком сценарий и его роль на сессии: важно, чтобы именно заказчик открыл сессию и замотивировал участников на работу. Его задача — объяснить команде, зачем мы собрались, познакомить с целями мероприятия.

Подготовьте участников: подготовьте письмо-приглашение: укажите цели и задачи сессии, ключевые вопросы для обсуждения, поясните, как итоги сессии повлияют на работу участников в будущем. Не забудьте указать место и время проведения встречи.

От выбора помещения и оборудования многое зависит на сессии: пространство, в котором проходит сессия, должно соответствовать целям и контексту происходящего, быть комфортным для участников.

Необходимо обеспечить раздаточный материал: стикеры, маркеры, модерационные карточки, которые позволят участникам визуализировать идеи, собирать их, находить общие смыслы. Для онлайн-сессии подготовьте электронные доски для фиксации идей, предложений и решений, создайте QR-коды для быстрого перехода на доски и для голосования в приложении.

Подготовьте софасилитаторов: проведите детальный инструктаж по всем этапам сессии, делая акцент на задачах, которые софасилитаторам поручено решать, убедиться в их компетентности.

Очень важно самого себя подготовить к сессии: понять свою роль и убедиться, что вам не нужно быть экспертом на планируемой сессии. Если чья-то экспертиза нужна, то подумайте, через кого ее можно получить. Сделайте управляющая презентацию и/или заготовки вопросов.

Выспитесь и приходите на сессию в энергичном состоянии!

На практическом воркшопе #19 Подготовка качественных групповых встреч Курса «Мастерство фасилитатора» мы поговорим о каждом из этапов подготовки к сессии: о подготовке заказчика, участников, софасилитаторов, пространства и оборудования, раздаточных материалов, а также о райдере фасилитатора и его личной подготовке. Разберем все на реальных кейсах сессий.

Присоединяйтесь 2 февраля (понедельник) с 19.00 до 20.30

Ждем вас для совместного погружения в практику фасилитации!

Ведущие: Александр Дудоров и Людмила Дудорова — авторы бестселлера «Главной книги о фасилитации» и сервиса «Конструктор сессий».

Формат — живой и удобный:
⇒ 2 академ. часа онлайн
⇒ дискуссии, обмен опытом, домашние задания без перегрузок

Курс «Мастерство фасилитатора» — это цикл из 22 онлайн-воркшопов по книге «Главная книга о фасилитации. Практическое руководство по работе с командами»

Можно участвовать в 1 воркшопе или приобрести Полный курс из 22 воркшопов.

Дата и время:   2 февраля с 19.00 до 20.30

Подробнее и регистрация

До встречи в онлайне!

Будут вопросы, пишите на mail@personalimage.ru