Зачем изучение оргразвития нужно фасилитатору? | Richard KOO, Южная Корея

Сегодня мы задали еще один вопрос Ричарду КУ – международному эксперту по организационному развитию (OD) и фасилитации, основателю KOOFA и автору книг и обучающих курсов из Южной Кореи, который впервые проведет в Москве свой флагманский курс по организационному развитию и тренинг по фасилитации.

Зачем изучение организационного развития нужно фасилитатору, и какова тут роль фасилитации?

Организационное развитие – это процессе. А конкретнее, фасилитационный процесс. Поэтому сессии должны быть встроены в весь процесс организационного развития.

Если вы эффективный фасилитатор, вы вероятно, можете стать хорошим специалистом по организационному развитию.

Фасилитация – это обычно одиночное событие или сессия.
Организационное развитие – это долгое взаимодействие из многих сессий.




* * *

25-27 ноября Курс «Организационное развитие KOOFA OD» 
Для корпоративных команд действуют скидки!

28 ноября Тренинг «Вопросы в оргразвитии и фасилитации»
Тренинг помогает приобрести мастерство работы с вопросами в ходе фасилитации и организационного развития.