А вы ждете благодарности от босса или коллег?

Исследования показали: мы редко благодарим друг друга на работе. 60% участников опроса объявили, что в их компаниях не принято благодарить коллег и подчиненных. Что они делают это крайне редко – не чаще 1 раза в год. Грустная статистика(( Возможно, дело в том, что многие не знают, как именно лучше выразить свою признательность.

Каким же способом можно отметить вклад сотрудника в работу:
• Письмо-благодарность или неформальная записка от менеджера
• Личный звонок-благодарность вышестоящего руководителя
• Новость об успешном проекте сотрудника в корпоративной газете
• Приглашение для участия в профессиональной конференции
• Направление на тренинг
• Выдвижение на звание Лучший сотрудник
• Награждение памятным подарком
• Билет на интересное событие (театр, концерт, фильм и т.п.)
• Размещение на информационной доске фотографии сотрудника
• Празднование успешного проекта всей командой в офисе, клубе, боулинге и т.п.
• Вручение цветов, воздушных шаров, конфет и т.п.
Не ограничивайте свою фантазию! Благодарите друзей и поздравляйте коллег. Это создает позитивную атмосферу в коллективе и является подтверждением, что усилия на благо компании не остаются не замеченными.

А каким способом благодарите коллег вы?

P.S. Только не забудьте важное правило: поздравляйте всех сотрудников, а не только «звезд», экстравертов и тех, кто вам нравится. Убедитесь, что вы благодарите даже конфликтных сотрудников, если их вклад в работу заслуживает этого. И еще помните, что благодарность должна быть своевременной, не откладывайте признание успеха на долго))