Впечатления Людмилы Дудоровой о конференции европейских фасилитаторов в Париже
Осенью 2017 года в Париже состоялась очередная конференция фасилитаторов, которую организовала Международная Ассоциация Фасилитаторов (IAF).
Конференцию посетила Людмила Дудорова.
И 24 октября 2017 на онлайн конференции российских фасилитаторов Людмила поделилась своими впечатлениями о событии.
Делимся видео-записью этого выступления:
Конференцию посетила Людмила Дудорова.
И 24 октября 2017 на онлайн конференции российских фасилитаторов Людмила поделилась своими впечатлениями о событии.
Делимся видео-записью этого выступления:
Дудорова о конференции EMENA Paris 2017 from IMPER Group on Vimeo.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
Конструктор сессий покоряет континенты
"Конструктор сессий" это авторская разработка Людмилы Дудоровой и Александра Дудорова.
"Конструктор сессий" увидел свет в самом конце 2015 года.
В 2016 году появилась англоязычная версия "Конструктора сессий", и в октябре 2016 фасилитаторы Европы познакомились с эффективным инструментом создания дизайна сессий.
И на этой неделе с "Конструктором сессий" смогли познакомиться уже фасилитаторы Северной Америки на конференции IAF NAC 2017 во Флориде.
Людмила Дудорова и Михаил Россиус лично провели презентацию "Конструктора сессий" и мастер-класс по его использованию на примере реальных запросов клиентов.
У российских фасилитаторов всегда больше возможностей познакомиться с "Конструктором сессий" и сделать его своим верным помощником в работе с Заказчиками и партнерами.
Приходите на специальный тренинг "Технология создания дизайна сессий" 7 июля в Москве.
или на 2ой модуль курса "Мастер фасилитации" 5-6 июля в Москве.
Людмила Дудорова поддержит ваши первые шаги работы с уникальным инструментом для фасилитаторов "Конструктор сессий".
Регистрация на тренинги по телефонам
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
или на почтовый ящик mail@personalimage.ru
>
"Конструктор сессий" увидел свет в самом конце 2015 года.
В 2016 году появилась англоязычная версия "Конструктора сессий", и в октябре 2016 фасилитаторы Европы познакомились с эффективным инструментом создания дизайна сессий.
И на этой неделе с "Конструктором сессий" смогли познакомиться уже фасилитаторы Северной Америки на конференции IAF NAC 2017 во Флориде.
Людмила Дудорова и Михаил Россиус лично провели презентацию "Конструктора сессий" и мастер-класс по его использованию на примере реальных запросов клиентов.
У российских фасилитаторов всегда больше возможностей познакомиться с "Конструктором сессий" и сделать его своим верным помощником в работе с Заказчиками и партнерами.
Приходите на специальный тренинг "Технология создания дизайна сессий" 7 июля в Москве.
или на 2ой модуль курса "Мастер фасилитации" 5-6 июля в Москве.
Людмила Дудорова поддержит ваши первые шаги работы с уникальным инструментом для фасилитаторов "Конструктор сессий".
Регистрация на тренинги по телефонам
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
или на почтовый ящик mail@personalimage.ru
>
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
1 июля начинает работать "Школа фасилитации онлайн"
Если вы хотели бы освоить фасилитацию, как новый инструмент работы с группами
Если вы далеко от Москвы и вам не удобно обучаться очно на курсе "Мастер фасилитации"
Если у вас есть опыт управления групповыми дискуссиями, но вы хотели бы систематизировать и дополнить свои знания, расширить свой методический репертуар,
то приходите на обучение в "Школу фасилитации онлайн» Александра и Людмилы Дудоровых.
Онлайн-курс направлен на знакомство с подходом и методами фасилитации как современного метода результативных совещаний, групповой работы, а также корпоративного обучения.
Студенты "Школы фасилитации онлайн" так отзываются об обучении на курсе:
Что было самым полезным и ценным в курсе Школа фасилитации онлайн?
Возможность закрепить полученные знания с помощью предложенных домашних заданий и получить обратную связь по результатам их проверки. Систематизация информации по фасилитации.
Работа с позицией фасилитатора: суть роли фасилитатора, принципы взаимодействия с участниками.
Что было самым интересным?
Алгоритм Pintpoint.
Методы начала сессий и вовлечения участников.
Применение графических шаблонов в фасилитации.
Курс состоит из:
Ближайшая дата старта курса - 1 июля 2017г.
Содержание курса:
1 занятие. Что такое фасилитация (процесс, результат, основные преимущества)? Кто такой фасилитатор?
2 занятие. Методы начала сессий и вовлечение участников.
3 занятие. Графические шаблоны в фасилитации.
4 занятие. Алгоритм сессии по обсуждению актуальных вопросов и поиска решений.
5 занятие. Калейдоскоп методов фасилитации. Маршруты стратегических сессий (конструктор сессий).
6 занятие. Фасилитации в больших группах (конференции, совещания, слеты).
7 занятие. Работа с трудными ситуациями и сопротивлением.
8 занятие. Визуализация в фасилитации. Рассмотрение итоговых заданий курса.
Участники узнают:
Выберите свой пакет обучения:
Основной пакет - 19 500 рублей.
Расширенный пакет (индивидуальные консультации с преподавателями и сопровождение в подготовке зачетной сессии) - 28 000 рублей.
Со-автор курса Александр Дудоров рассказывает о фасилитации и Школе фасилитации онлайн
Задайте вопросы и оставьте заявку на обучение по телефонам
или на почтовый ящик mail@personalimage.ru.
Если вы далеко от Москвы и вам не удобно обучаться очно на курсе "Мастер фасилитации"
Если у вас есть опыт управления групповыми дискуссиями, но вы хотели бы систематизировать и дополнить свои знания, расширить свой методический репертуар,
то приходите на обучение в "Школу фасилитации онлайн» Александра и Людмилы Дудоровых.
Онлайн-курс направлен на знакомство с подходом и методами фасилитации как современного метода результативных совещаний, групповой работы, а также корпоративного обучения.
Студенты "Школы фасилитации онлайн" так отзываются об обучении на курсе:
Что было самым полезным и ценным в курсе Школа фасилитации онлайн?
Возможность закрепить полученные знания с помощью предложенных домашних заданий и получить обратную связь по результатам их проверки. Систематизация информации по фасилитации.
Работа с позицией фасилитатора: суть роли фасилитатора, принципы взаимодействия с участниками.
Что было самым интересным?
Алгоритм Pintpoint.
Методы начала сессий и вовлечения участников.
Применение графических шаблонов в фасилитации.
Курс состоит из:
- 8 видеоуроков, каждый продолжительностью 1,5 часа. Это записи вебинаров и дополнительные видео и презентации. Продолжительность видеолекций-записей вебинаров 12 часов;
- 2 вебинаров – старт Курса и итоговое занятие с ответами на вопросы, комментариями к домашним заданиям;
- Домашних заданий к каждому видеоуроку.
Ближайшая дата старта курса - 1 июля 2017г.
Содержание курса:
1 занятие. Что такое фасилитация (процесс, результат, основные преимущества)? Кто такой фасилитатор?
2 занятие. Методы начала сессий и вовлечение участников.
3 занятие. Графические шаблоны в фасилитации.
4 занятие. Алгоритм сессии по обсуждению актуальных вопросов и поиска решений.
5 занятие. Калейдоскоп методов фасилитации. Маршруты стратегических сессий (конструктор сессий).
6 занятие. Фасилитации в больших группах (конференции, совещания, слеты).
7 занятие. Работа с трудными ситуациями и сопротивлением.
8 занятие. Визуализация в фасилитации. Рассмотрение итоговых заданий курса.
Участники узнают:
- новые методы организации групповых обсуждений и групповой работы – широкий ассортимент под разные задачи
- приемы вовлечения участников тренингов или совещаний в обмен мнениями, в поиск решения и в выработку консенсуса
- алгоритм разработки маршрута и сценария сессии под организационные задачи
- как использовать визуализацию для лучшего внимания, понимания, вовлечения и креативности решения.
- как управлять группой, работать с сопротивлением и достигать отличных результатов.
Выберите свой пакет обучения:
Основной пакет - 19 500 рублей.
Расширенный пакет (индивидуальные консультации с преподавателями и сопровождение в подготовке зачетной сессии) - 28 000 рублей.
Со-автор курса Александр Дудоров рассказывает о фасилитации и Школе фасилитации онлайн
Задайте вопросы и оставьте заявку на обучение по телефонам
или на почтовый ящик mail@personalimage.ru.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
Настрой на победу для участников чемпионата рабочих професий World Skills
В 2019 году Россия впервые будет принимать масштабное событие международного уровня - мировой чемпионат рабочих профессий WorldSkills. Город, в котором пройдут соревнования, будет Казань.
Но до 2019 года еще есть время, а пока на территории всей нашей большой страны происходит формирование региональных сборных и проходят национальные соревнования.
Республика Татарстан особенно подходит к подготовке участников своей сборной. Помимо концентрации на развитии профессиональных навыков, участников соревнований собирают иногда вместе для развития "надпрофессиональных" компетенций.
21-23 апреля под Казанью проходил слет сборной Республики Татарстан. А Александр Дудоров был приглашен для проведения большой сессии для участников и их наставников, а также для проведения тренингов.
Организаторы слета поинтересовались у Саши его впечатлениями:
- Александр, что особенно запомнилось Вам в ребятах и экспертах?
Александр Дудоров: Было очень интересно работать с ребятами – это молодость и энергичность, плюс ребята настоящие, они все говорят искренне и от души. У многих есть амбиции, хорошая, добрая гордость и горячее желание что-то делать. Большинство экспертов готовы делиться знаниями и открываться новому, у них есть желание продвигать проект. Также было любопытно наблюдать, как в течение дня менялись отношения внутри команд друг к другу и к происходящей ситуации. Например, до обеда в некоторых группах было молчаливое напряжение, и говорили лишь эксперты, после же обеда началось настоящее совместное творчество. Люди стали ближе, отношения – более доверительными.
- Что отличает финалистов V Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (Ворлдскилс Россия)?
Александр Дудоров: На вопрос «Зачем вам это нужно?» многие участники в первую очередь высказывают лишь материальную заинтересованность в победе. Но на самом деле, когда начинаешь общаться с ребятами ближе, оказывается, что их желания намного глубже – они хотят самореализовываться, хотят развиваться, расти, и в этом их ценность, целостность и скрытый потенциал. А жажда денег и материальной выгоды – лишь маска, навязанная обществом, которая слетает при более близком общении.
- Каково было работать с участниками сессий? Что для Вас было интересно?
Александр Дудоров: Человеку невозможно причинить добро: он либо хочет меняться, либо нет. Я видел разную степень включенности как у ребят, так и у экспертов. Но для меня интересно переходить на уровень личной ответственности, задавать простые вопросы: «Что ты здесь делаешь? «Какой твой сценарий – победителя, жертвы или недопобедителя?». Ответы на них – твой выбор, твоя роль, и важно это осознавать. Когда об этом зашел разговор, аудитория изменилась, в глазах появился вопрос – а я живу как победитель или как жертва? Я увидел их мини-трансформацию, и пусть это не станет впечатлением на всю жизнь, но люди задумались. А это уже много стоит.
История World Skills:
Идея проведения конкурса по профессионально-технической подготовке родилась в 1946 году в Испании, а ее автором является Хосе Антонио Элола Оласо, генеральный директор Испанской молодежной организации. Цели были те же, что и сейчас – популяризация рабочих профессий и создание эффективной системы профессионального образования. Но в то время проблема нехватки квалифицированных работников была острее, ведь страна была вынуждена восстанавливаться быстрыми темпами после Второй мировой войны.
Сначала этот конкурс был национальным – первый раз он был проведен в 1947 году в Мадриде и собрал около 4000 учащихся техникумов и училищ со всей Испании. Но у инициаторов были глобальные планы – привлечь к участию молодежь всего мира. Первой поддержала идею Португалия, и уже в 1950 году прошли первые международные Пиренейские соревнования, в которых приняли участие 12 участников из обеих стран. К следующим соревнованиям в 1953 году присоединились такие страны, как Германия, Великобритания, Франция, Марокко и Швейцария. В том же году была сформирована организация по проведению конкурсов профессионального мастерства – International Vocational Training Organisation (IVTO). До 1958 года соревнования проходили в Испании. Привычная локация сменилась в 1958 году – Бельгия приняла участников у себя в рамках Всемирной выставке. Хорошо известное нам название и символику движение приобрело в начале 2000-х годов – WorldSkills International.
Проект проведения первого национального чемпионата WorldSkills Russia был одобрен наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив (АСИ) под председательством Президента России Владимира Путина в октябре 2011 года. В апреле 2012 года в результате визита в Россию Президента WSI Саймона Бартли было принято решение о включении Российской Федерации в состав организации. 12 мая 2012 года на очередном заседании Генеральной ассамблеи WSI оно было одобрено всеми странами-участницами.
Но до 2019 года еще есть время, а пока на территории всей нашей большой страны происходит формирование региональных сборных и проходят национальные соревнования.
Республика Татарстан особенно подходит к подготовке участников своей сборной. Помимо концентрации на развитии профессиональных навыков, участников соревнований собирают иногда вместе для развития "надпрофессиональных" компетенций.
21-23 апреля под Казанью проходил слет сборной Республики Татарстан. А Александр Дудоров был приглашен для проведения большой сессии для участников и их наставников, а также для проведения тренингов.
Организаторы слета поинтересовались у Саши его впечатлениями:
- Александр, что особенно запомнилось Вам в ребятах и экспертах?
Александр Дудоров: Было очень интересно работать с ребятами – это молодость и энергичность, плюс ребята настоящие, они все говорят искренне и от души. У многих есть амбиции, хорошая, добрая гордость и горячее желание что-то делать. Большинство экспертов готовы делиться знаниями и открываться новому, у них есть желание продвигать проект. Также было любопытно наблюдать, как в течение дня менялись отношения внутри команд друг к другу и к происходящей ситуации. Например, до обеда в некоторых группах было молчаливое напряжение, и говорили лишь эксперты, после же обеда началось настоящее совместное творчество. Люди стали ближе, отношения – более доверительными.
- Что отличает финалистов V Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (Ворлдскилс Россия)?
Александр Дудоров: На вопрос «Зачем вам это нужно?» многие участники в первую очередь высказывают лишь материальную заинтересованность в победе. Но на самом деле, когда начинаешь общаться с ребятами ближе, оказывается, что их желания намного глубже – они хотят самореализовываться, хотят развиваться, расти, и в этом их ценность, целостность и скрытый потенциал. А жажда денег и материальной выгоды – лишь маска, навязанная обществом, которая слетает при более близком общении.
- Каково было работать с участниками сессий? Что для Вас было интересно?
Александр Дудоров: Человеку невозможно причинить добро: он либо хочет меняться, либо нет. Я видел разную степень включенности как у ребят, так и у экспертов. Но для меня интересно переходить на уровень личной ответственности, задавать простые вопросы: «Что ты здесь делаешь? «Какой твой сценарий – победителя, жертвы или недопобедителя?». Ответы на них – твой выбор, твоя роль, и важно это осознавать. Когда об этом зашел разговор, аудитория изменилась, в глазах появился вопрос – а я живу как победитель или как жертва? Я увидел их мини-трансформацию, и пусть это не станет впечатлением на всю жизнь, но люди задумались. А это уже много стоит.
История World Skills:
Идея проведения конкурса по профессионально-технической подготовке родилась в 1946 году в Испании, а ее автором является Хосе Антонио Элола Оласо, генеральный директор Испанской молодежной организации. Цели были те же, что и сейчас – популяризация рабочих профессий и создание эффективной системы профессионального образования. Но в то время проблема нехватки квалифицированных работников была острее, ведь страна была вынуждена восстанавливаться быстрыми темпами после Второй мировой войны.
Сначала этот конкурс был национальным – первый раз он был проведен в 1947 году в Мадриде и собрал около 4000 учащихся техникумов и училищ со всей Испании. Но у инициаторов были глобальные планы – привлечь к участию молодежь всего мира. Первой поддержала идею Португалия, и уже в 1950 году прошли первые международные Пиренейские соревнования, в которых приняли участие 12 участников из обеих стран. К следующим соревнованиям в 1953 году присоединились такие страны, как Германия, Великобритания, Франция, Марокко и Швейцария. В том же году была сформирована организация по проведению конкурсов профессионального мастерства – International Vocational Training Organisation (IVTO). До 1958 года соревнования проходили в Испании. Привычная локация сменилась в 1958 году – Бельгия приняла участников у себя в рамках Всемирной выставке. Хорошо известное нам название и символику движение приобрело в начале 2000-х годов – WorldSkills International.
Проект проведения первого национального чемпионата WorldSkills Russia был одобрен наблюдательным советом Агентства стратегических инициатив (АСИ) под председательством Президента России Владимира Путина в октябре 2011 года. В апреле 2012 года в результате визита в Россию Президента WSI Саймона Бартли было принято решение о включении Российской Федерации в состав организации. 12 мая 2012 года на очередном заседании Генеральной ассамблеи WSI оно было одобрено всеми странами-участницами.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
Новая встреча в московском клубе фасилитаторов 17 мая.
Коллеги, друзья!
Приглашаем Вас в Московский Клуб Фасилитаторов 17 мая.
Нас ждет интересный мастер-класс "Стратегия голубого океана: применение в стратегических сессиях"
Ведущие: Ольга Клепцова и Анна Моносова.
На мастер-классе мы познакомимся и попробуем инструментарий одной из самых популярных и обсуждаемых концепций в сфере стратегического менеджмента "Стратегия голубого океана" Кима Чана.
Ведущие поделятся живыми примерами того, как "голубой океан" приводит к успеху, расскажут о подводных камнях и ошибках. Анна Моносова использует этот подход в стратсессиях с 2008 года!
Регистрация открыта по ссылке https://imper.timepad.ru/event/476596.
Приглашаем Вас в Московский Клуб Фасилитаторов 17 мая.
Нас ждет интересный мастер-класс "Стратегия голубого океана: применение в стратегических сессиях"
Ведущие: Ольга Клепцова и Анна Моносова.
На мастер-классе мы познакомимся и попробуем инструментарий одной из самых популярных и обсуждаемых концепций в сфере стратегического менеджмента "Стратегия голубого океана" Кима Чана.
Ведущие поделятся живыми примерами того, как "голубой океан" приводит к успеху, расскажут о подводных камнях и ошибках. Анна Моносова использует этот подход в стратсессиях с 2008 года!
Регистрация открыта по ссылке https://imper.timepad.ru/event/476596.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
.png "Итоги конкурса \"Лучший фасилитатор 2016\"")
Итоги конкурса "Лучший фасилитатор 2016"
Уже два года подряд мы проводим конкурс "Лучший фасилитатор года".
Основными целями конкурса являются:
Это конкурс для тех, кто профессионально работает с групповыми обсуждениями, регулярно оттачивает свое мастерство, и не боится показать свою работу на конкурсе.
Итоги конкурса "Лучший фасилитатор 2016" мы публично объявили на 8ой конференции фасилитаторов 7 апреля 2017 года в Москве.
И мы бы хотели рассказать о них как можно большему количеству людей.
Итак,
Лучший внешний фасилитатор 2016 - Татьяна Листратова, г.Барнаул.
Победный кейс - Шаг вперед. От взаимодействия к сотрудничеству.
Лучший корпоративный фасилитатор 2016 - Наталья Сафронова, г.Кемерово.
Победный кейс - "Акция вПлюс".
Лучший тренер-фасилитатор 2016 - Яна Ивченко, г.Новосибирск.
Победный кейс - "Командное лидерство".
Лучший старт 2016 - Александра Подымова, г.Москва.
Победный кейс - "Назад в прошлое".
Это счастье, что все победители конкурса смогли быть на церемонии награждения.
Это здорово, что каждый победитель открыто поделился подробностями своих победных кейсов.
Заявки на конкурс "Лучший фасилитатор 2017" мы начнем принимать в ноябре 2017 года.
У вас достаточно времени, чтобы подготовить и провести свою лучшую сессию в этом году, собрать материалы о сессии, провести ее анализ. А затем оформить заявку на участие в конкурсе. И показать свою работу конкурсному профессиональному жюри.
Успешной фасилитации!
Основными целями конкурса являются:
- популяризация фасилитации групповой работы, как важного навыка для развития команд и организаций,
- распространение лучшего опыта фасилитации,
- повышение уровня профессионализма фасилитаторов на рынке.
Это конкурс для тех, кто профессионально работает с групповыми обсуждениями, регулярно оттачивает свое мастерство, и не боится показать свою работу на конкурсе.
Итоги конкурса "Лучший фасилитатор 2016" мы публично объявили на 8ой конференции фасилитаторов 7 апреля 2017 года в Москве.
И мы бы хотели рассказать о них как можно большему количеству людей.
Итак,
Лучший внешний фасилитатор 2016 - Татьяна Листратова, г.Барнаул.
Победный кейс - Шаг вперед. От взаимодействия к сотрудничеству.
Лучший корпоративный фасилитатор 2016 - Наталья Сафронова, г.Кемерово.
Победный кейс - "Акция вПлюс".
Лучший тренер-фасилитатор 2016 - Яна Ивченко, г.Новосибирск.
Победный кейс - "Командное лидерство".
Лучший старт 2016 - Александра Подымова, г.Москва.
Победный кейс - "Назад в прошлое".
Это счастье, что все победители конкурса смогли быть на церемонии награждения.
Это здорово, что каждый победитель открыто поделился подробностями своих победных кейсов.
Заявки на конкурс "Лучший фасилитатор 2017" мы начнем принимать в ноябре 2017 года.
У вас достаточно времени, чтобы подготовить и провести свою лучшую сессию в этом году, собрать материалы о сессии, провести ее анализ. А затем оформить заявку на участие в конкурсе. И показать свою работу конкурсному профессиональному жюри.
Успешной фасилитации!
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
Кто лучший фасилитатор года?
Конкурс "Лучший фасилитатор 2016" стартовал в октябре 2016 года - мы начали принимать заявки на участие со всех концов нашей страны.
Подробнее о конкурсе "Лучший фасилитатор года".
И сейчас конкурс "Лучший фасилитатор 2016" выходит на финишную прямую - жюри оценило все конкурсные проекты и выбрало победителей в 4х номинациях:
Победители конкурса в отдельной секции представят свои победные кейсы. Раскроют подробности конкурсных проектов и ответят на вопросы.
Не зависимо от результатов каждого участника конкурса, мы хотим выразить им свою благодарность и уважение.
Для участия в конкурсе необходимо не только иметь практический опыт в фасилитации. От участников требуется смелость, решительность, настойчивость и сила духа.
СПАСИБО ВАМ!
Конкурс "Лучший фасилитатор 2017" стартует в 4 квартале 2017 года.
Нам важно привлекать к участию к конкурсе тех, кто регулярно практикует фасилитацию, видит в фасилитации свое будущее, своей работой пропагандирует фасилитацию в бизнес-среде и общественных организациях. Поэтому участие в конкурсе совершенно бесплатно.
Фасилитируйте, собирайте материалы сессий, и планируйте победу в единственном профессиональном конкурсе фасилитаторов "Лучший фасилитатор 2017".Подробнее о конкурсе "Лучший фасилитатор года".
И сейчас конкурс "Лучший фасилитатор 2016" выходит на финишную прямую - жюри оценило все конкурсные проекты и выбрало победителей в 4х номинациях:
- Лучший внешний фасилитатор 2016
- Лучший корпоративный фасилитатор 2016
- Лучший тренер-фасилитатор 2016
- Лучший старт в 2016
Победители конкурса в отдельной секции представят свои победные кейсы. Раскроют подробности конкурсных проектов и ответят на вопросы.
Не зависимо от результатов каждого участника конкурса, мы хотим выразить им свою благодарность и уважение.
Для участия в конкурсе необходимо не только иметь практический опыт в фасилитации. От участников требуется смелость, решительность, настойчивость и сила духа.
СПАСИБО ВАМ!
Конкурс "Лучший фасилитатор 2017" стартует в 4 квартале 2017 года.
Нам важно привлекать к участию к конкурсе тех, кто регулярно практикует фасилитацию, видит в фасилитации свое будущее, своей работой пропагандирует фасилитацию в бизнес-среде и общественных организациях. Поэтому участие в конкурсе совершенно бесплатно.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
Лучше увидеть и услышать самим: кейс-доклады на 8ой конференции фасилитаторов
У участников 8ой конференции фасилитаторов, 7-8 апреля в Москве будет уникальная возможность познакомиться с реальными кейсами из жизни компаний, которые применяют в своих трансформационных процессах особые подходы - фасилитацию, дизайн-мышление, Agile.
Своим опытом поделятся:
***** Светлана Ташаева, Вымпелком, Билайн Университет, руководитель по развитию персонала функций дистрибуции и сервиса,
и Екатерина Храмкова, Основатель, генеральный директор дизайн-агентства инноваций Lumiknows;
***** Дарья Розанова, Директор по персоналу Дистрибьюторской сети ИКЕА в России. Специалист в области командообразования и осознанного лидерства, коуч, тренер лидерских программ.
и Анастасия Трушевская, Лидер по развитию и обучению персонала Дистрибьюторской сети ИКЕА в России;
***** Екатерина Сыроватская, Начальник управления о работе с трудовым коллективом ПАО «Северсталь». Эксперт в области формирования и развития корпоративной культуры, работы с вовлеченностью, фасилитации командных сессий, индивидуального и командного коучинга. 16 лет опыта в области бизнес-обучения, фасилитации;
***** Николай Борисов, Альфа Банк.
Руководитель направления – Agile коуч АО «Альфа-Банк» и Банки Холдинга, ведущий курсов в Альфа-опыт Запускаю команды по Agile внутри Альфа-Банка: ИТ, HR, operations, бизнес-подразделения (за 2015-2016 год запущено более 25 команд); провожу тренинги по Agile/Scrum/Kanban/Design Thinking/LSP, различные фасилитационные сессии, для сотрудников Альфа-Банка и Банков Холдинга (2016 год - более 1500 человек); Через Альфа-Опыт помогаю внешним компаниям (банки, телеком, производство, ритейл, консалтинги и др.) с тренингами по Agile/Scrum/Kanban/Design Thinking/LSP (2016 год - более 300 человек), запуском и поддержкой команд;
***** Вероника Стрелец, HR-директор Группы Компаний «Бизнес-Гарант», г. Самара
и Дмитрий Риман, Профессиональный коуч-консультант, топ-менеджер с 13-летним опытом.
Узнайте подробности из первых рук!
Звоните нам
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
Пишите нам mail@personalimage.ru
Полная программа и описание выступлений, условия участия и онлайн оплата на официальном сайте конференции www.facilitators.ru.
Своим опытом поделятся:
***** Светлана Ташаева, Вымпелком, Билайн Университет, руководитель по развитию персонала функций дистрибуции и сервиса,
и Екатерина Храмкова, Основатель, генеральный директор дизайн-агентства инноваций Lumiknows;
***** Дарья Розанова, Директор по персоналу Дистрибьюторской сети ИКЕА в России. Специалист в области командообразования и осознанного лидерства, коуч, тренер лидерских программ.
и Анастасия Трушевская, Лидер по развитию и обучению персонала Дистрибьюторской сети ИКЕА в России;
***** Екатерина Сыроватская, Начальник управления о работе с трудовым коллективом ПАО «Северсталь». Эксперт в области формирования и развития корпоративной культуры, работы с вовлеченностью, фасилитации командных сессий, индивидуального и командного коучинга. 16 лет опыта в области бизнес-обучения, фасилитации;
***** Николай Борисов, Альфа Банк.
Руководитель направления – Agile коуч АО «Альфа-Банк» и Банки Холдинга, ведущий курсов в Альфа-опыт Запускаю команды по Agile внутри Альфа-Банка: ИТ, HR, operations, бизнес-подразделения (за 2015-2016 год запущено более 25 команд); провожу тренинги по Agile/Scrum/Kanban/Design Thinking/LSP, различные фасилитационные сессии, для сотрудников Альфа-Банка и Банков Холдинга (2016 год - более 1500 человек); Через Альфа-Опыт помогаю внешним компаниям (банки, телеком, производство, ритейл, консалтинги и др.) с тренингами по Agile/Scrum/Kanban/Design Thinking/LSP (2016 год - более 300 человек), запуском и поддержкой команд;
***** Вероника Стрелец, HR-директор Группы Компаний «Бизнес-Гарант», г. Самара
и Дмитрий Риман, Профессиональный коуч-консультант, топ-менеджер с 13-летним опытом.
Узнайте подробности из первых рук!
Звоните нам
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
Пишите нам mail@personalimage.ru
Полная программа и описание выступлений, условия участия и онлайн оплата на официальном сайте конференции www.facilitators.ru.
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
.png "Представляем иностранных спикеров конференции \"ВОВЛЕЧЕНИЕ в ТРАНСФОРМАЦИЮ\"")
Представляем иностранных спикеров конференции "ВОВЛЕЧЕНИЕ в ТРАНСФОРМАЦИЮ"
Представляем вам иностранных спикеров 8ой конференции российских фасилитаторов "Вовлечение в трансформацию".
Эти спикеры не частые гости в России, и от этого ценнее их личное участие и выступление.
Мастер-класс "Agile трансформация корпораций"
Ари ван Беннекум (Arie van Bennekum), Нидерланды
Председатель Международного Agile Консорциума, один из авторов Agile Manifesto, эксперт в области Agile управления проектами, содействия командам, гибких методов и идейный лидер Wemanity. Ари фокусирует свою энергию на agile трансформациях для крупных международных корпораций, так и на исследовании оптимальных путей интеграции agile.
Если посмотреть с одной стороны, Agile уже достиг зрелости. Если с другой – Agile все еще модная штука, приводящая людей в безудержный восторг. Что же это все-таки такое? Почему Agile может быть вам нужен, и самое главное, как вы бы могли преобразовать вашу организацию, чтобы начать думать в стиле Agile. На эти вопросы ответит Ари ван Беннекум, один из авторов Манифеста Agile. Он расскажет обо «всем этом множестве совещаний», о «клиентоориентированном развитии», и о том, что требуется чтобы все работали вместе и в унисон. Также речь пойдет о лидерстве, распространении знаний, и позитивные преимущества настоящей среды Agile для сотрудников компании.
Ари поделится своими взглядами, видением, опытом и лучшими практиками, а также трансформационной моделью Agile IATM (Integrated Agile ™ Transformation Model). Модель IATM, разработчиком которой является сам Ари, выведена на основе 20 лет практики трансформации. Преодоление устоявшихся парадигм, факторы успеха, подводные камни – все это в выступлении Ари.
Онлайн-доклад "Фасилитация трансформации"
Ричард Баррет (Richard Barrett), Великобритания
Ричард Барретт является признанным лидером в области эволюции человеческих ценностей в бизнесе и обществе, основателем the Barrett Values Centre®, членом Всемирной академии бизнеса (the World Business Academy) и бывшим координатором по ценностям во Всемирном банке. Он создал Cultural Transformation Tools® (CTT), которые были использованы для поддержки более чем 6000 организаций в своих трансформационных изменениям. Ричард Барретт является также автором новой психологии благополучия человека (A New Psychology of Human Well-Being).
Организационная трансформация начинается с личной трансформации лидеров. Организации не трансформируются сами по себе, это делают люди. Что такое трансформация? В чем разница между изменениями и трансформацией? Каковы механизмы трансформации? Как трансформация происходит у отдельных лиц и у групп? Ценности лидеров и корпоративные ценности? Что такое Cultural Cultural Transformation Tools® (CTT), 7 уровней организационного сознания и как их можно применять для диагностики и преобразований в организациях.
Таковы лишь некоторые из тем, что Ричард Барретт – известный учёный расскажет в ходе онлайн-выступления.
Мастер-класс "Вовлечение сотрудников в трансформацию"
Брюс Роулинг (Bruce Rowling), Великобритания
Pinpoint Facilitation, партнер в IMPER Group, один из разработчиков технологии Pinpoint, готовит сертифицированных фасилитаторов Pinpoint, проводит фасилитационные сессии для коммерческого сектора и для правительственных организаций. В России работает с 2006 г.
Менеджеры часто исходят из представления, что перемены и трансформация для них самих открывают возможность продемонстрировать властное лидерство. В итоге они директивно сообщают своей команде что происходит, чего они ожидают и что каждый должен делать. Команды часто ощущают себя не полностью информированными и обделенными возможностью принимать собственные решения и не ощущают происходящие процессы как свои собственные (не происходит buy-in).
Изменения могут создавать тревожное ожидание, даже когда мы называем их позитивным словом Трансформация!
Вовлечь сотрудников – значит предоставить им голос, который будет услышан, оценен, и, когда он несет полезные идеи, претворен в жизнь. В этом случае осуществление изменений становится желанием и стремлением всей организации.
На этой сессии Брюс продемонстрирует, как простые в использовании инструменты Pinpoint могут дать менеджерам силу вовлечь свои команды в трансформацию, не прибегая к инструкциям, приказам и угрозам.
Вы также сможете почерпнуть несколько полезных идей, которые сможете использовать, чтобы управлять и поддерживать трансформационные процессы в своих командах и организациях.
Мастер-класс "Стимулирование обсуждения: профессионалы делятся своей практикой"
Джеффер Лондон (Jeffer London), Бельгия
Международный фасилитатор, член IAF, автор книг и создатель открытого проекта #stimulatingconverstaions. Важный интерес Джеффера Лондона – инструменты построения вовлеченности, работающие с любыми культурами, он вел фасилитационные проекты во всех европейских столицах, Китае, Вьетнаме, США.
Присоединяйтесь к «Экспериментам Диалога». Каждый из экспериментов исследует вопрос: как сделать чтобы люди заговорили? Как справляться с трудными темами? Как сделать, чтобы обсуждения стали и продуктивными, и отвечающими потребностям?
Джеффер Лондон собирает инсайты и подходы, которые потом будут собраны в книгу «Стимулирование обсуждения», и приглашает вас присоединиться.
Обсуждение будет построено на коллективных идеях и прошлом опыте участников таких дискуссий, которые Джеффер проводил по всему миру, с участниками из самых разных стран и культур, которые нашли отражение и в вопросах ведущего, в плане сессии. Ведущий поделиться своими идеями. Также мы поговорим поговорим о продуктивном результате, значении или благодарности в работе ведущих сессий, фасилитаторов.
Официальный сайт конференции работает в режиме 24/7.
Здесь всегда самая полная информация о конференции и возможность онлайн-оплаты участия.
Звоните нам, задавайте вопросы
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
или пишите на mail@personalimage.ru.
Мы всегда радуемся вашему интересу!
Эти спикеры не частые гости в России, и от этого ценнее их личное участие и выступление.
Мастер-класс "Agile трансформация корпораций"
Ари ван Беннекум (Arie van Bennekum), Нидерланды
Председатель Международного Agile Консорциума, один из авторов Agile Manifesto, эксперт в области Agile управления проектами, содействия командам, гибких методов и идейный лидер Wemanity. Ари фокусирует свою энергию на agile трансформациях для крупных международных корпораций, так и на исследовании оптимальных путей интеграции agile.
Если посмотреть с одной стороны, Agile уже достиг зрелости. Если с другой – Agile все еще модная штука, приводящая людей в безудержный восторг. Что же это все-таки такое? Почему Agile может быть вам нужен, и самое главное, как вы бы могли преобразовать вашу организацию, чтобы начать думать в стиле Agile. На эти вопросы ответит Ари ван Беннекум, один из авторов Манифеста Agile. Он расскажет обо «всем этом множестве совещаний», о «клиентоориентированном развитии», и о том, что требуется чтобы все работали вместе и в унисон. Также речь пойдет о лидерстве, распространении знаний, и позитивные преимущества настоящей среды Agile для сотрудников компании.
Ари поделится своими взглядами, видением, опытом и лучшими практиками, а также трансформационной моделью Agile IATM (Integrated Agile ™ Transformation Model). Модель IATM, разработчиком которой является сам Ари, выведена на основе 20 лет практики трансформации. Преодоление устоявшихся парадигм, факторы успеха, подводные камни – все это в выступлении Ари.
Онлайн-доклад "Фасилитация трансформации"
Ричард Баррет (Richard Barrett), Великобритания
Ричард Барретт является признанным лидером в области эволюции человеческих ценностей в бизнесе и обществе, основателем the Barrett Values Centre®, членом Всемирной академии бизнеса (the World Business Academy) и бывшим координатором по ценностям во Всемирном банке. Он создал Cultural Transformation Tools® (CTT), которые были использованы для поддержки более чем 6000 организаций в своих трансформационных изменениям. Ричард Барретт является также автором новой психологии благополучия человека (A New Psychology of Human Well-Being).
Организационная трансформация начинается с личной трансформации лидеров. Организации не трансформируются сами по себе, это делают люди. Что такое трансформация? В чем разница между изменениями и трансформацией? Каковы механизмы трансформации? Как трансформация происходит у отдельных лиц и у групп? Ценности лидеров и корпоративные ценности? Что такое Cultural Cultural Transformation Tools® (CTT), 7 уровней организационного сознания и как их можно применять для диагностики и преобразований в организациях.
Таковы лишь некоторые из тем, что Ричард Барретт – известный учёный расскажет в ходе онлайн-выступления.
Мастер-класс "Вовлечение сотрудников в трансформацию"
Брюс Роулинг (Bruce Rowling), Великобритания
Pinpoint Facilitation, партнер в IMPER Group, один из разработчиков технологии Pinpoint, готовит сертифицированных фасилитаторов Pinpoint, проводит фасилитационные сессии для коммерческого сектора и для правительственных организаций. В России работает с 2006 г.
Менеджеры часто исходят из представления, что перемены и трансформация для них самих открывают возможность продемонстрировать властное лидерство. В итоге они директивно сообщают своей команде что происходит, чего они ожидают и что каждый должен делать. Команды часто ощущают себя не полностью информированными и обделенными возможностью принимать собственные решения и не ощущают происходящие процессы как свои собственные (не происходит buy-in).
Изменения могут создавать тревожное ожидание, даже когда мы называем их позитивным словом Трансформация!
Вовлечь сотрудников – значит предоставить им голос, который будет услышан, оценен, и, когда он несет полезные идеи, претворен в жизнь. В этом случае осуществление изменений становится желанием и стремлением всей организации.
На этой сессии Брюс продемонстрирует, как простые в использовании инструменты Pinpoint могут дать менеджерам силу вовлечь свои команды в трансформацию, не прибегая к инструкциям, приказам и угрозам.
Вы также сможете почерпнуть несколько полезных идей, которые сможете использовать, чтобы управлять и поддерживать трансформационные процессы в своих командах и организациях.
Мастер-класс "Стимулирование обсуждения: профессионалы делятся своей практикой"
Джеффер Лондон (Jeffer London), Бельгия
Международный фасилитатор, член IAF, автор книг и создатель открытого проекта #stimulatingconverstaions. Важный интерес Джеффера Лондона – инструменты построения вовлеченности, работающие с любыми культурами, он вел фасилитационные проекты во всех европейских столицах, Китае, Вьетнаме, США.
Присоединяйтесь к «Экспериментам Диалога». Каждый из экспериментов исследует вопрос: как сделать чтобы люди заговорили? Как справляться с трудными темами? Как сделать, чтобы обсуждения стали и продуктивными, и отвечающими потребностям?
Джеффер Лондон собирает инсайты и подходы, которые потом будут собраны в книгу «Стимулирование обсуждения», и приглашает вас присоединиться.
Обсуждение будет построено на коллективных идеях и прошлом опыте участников таких дискуссий, которые Джеффер проводил по всему миру, с участниками из самых разных стран и культур, которые нашли отражение и в вопросах ведущего, в плане сессии. Ведущий поделиться своими идеями. Также мы поговорим поговорим о продуктивном результате, значении или благодарности в работе ведущих сессий, фасилитаторов.
Официальный сайт конференции работает в режиме 24/7.
Здесь всегда самая полная информация о конференции и возможность онлайн-оплаты участия.
Звоните нам, задавайте вопросы
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
или пишите на mail@personalimage.ru.
Мы всегда радуемся вашему интересу!
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|
ВОВЛЕЧЕНИЕ В ТРАНСФОРМАЦИЮ. 8 конференция фасилитаторов в Москве, 7-8 апреля
Что представляет наибольшие сложности для любой компании? Агрессивные конкуренты? или может быть новые технологии? или стремительные рыночные изменения?
В чем бы не заключалась основная сложность, организациям приходится пересматривать свои подходы, разрабатывать новые стратегии и учиться новым методам работы.
Обычно такие испытания принесут адаптивные задачи, для которых не бывает уже готовых решений. Для того, чтобы найти решение для подобных задач, необходимо вовлечение всех сотрудников компании.
Руководителям придется научиться задавать трудные вопросы и использовать знания всех сотрудников в компании, чтобы найти ответы. Не получиться просто раздавать указания, так как ни у кого уже нет всех ответов.
Как с успехом преодолеть трудности адаптивных изменений?
Приглашаем всех, для кого актуален этот вопрос, на Восьмую конференцию российских фасилитаторов "ВОВЛЕЧЕНИЕ в ТРАНСФОРМАЦИЮ", 7-8 апреля, Москва, Технопарк "Москва".
Полная программа, условия участия, онлайн оплата и полезные материалы на официальном сайте конференции www.facilitators.ru
Забронируйте свое место по телефонам
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 684-19-41
или письмом на почтовый ящик mail@personalimage.ru
| Юлия Бойцова | . |
Поделиться
|