Подход к организационному развитию и модель KOOFA ISEC | Richard KOO, Южная Корея
Специально для вас мы попросили известного международного консультанта-практика
Ричарда КУ, Южная Корея, рассказать о его подходе к организационному развитию (смотрите видео)
Что особенного в вашем подходе к оргразвитию?
Мой подход – это сочетание философии, теории, умений и метода. Он не только в инструментах и методологии, он в философии, теории и знании, а также в полезных умениях для организационного развития
В чем отличие вашего подхода от других программ по оргразвитию
Для меня человек стоит на первом месте, опережая работу, и у меня огромный опыт помогать людям коммуницировать лучше для того, чтобы лучше работать вместе.
Расскажите о вашей методике KOOFA ISEC
ISEC – это Инициирование, Ощущение, Исполнение и Культивирование. Это ключевая структура процесса для организационного развития.
Ричарду КУ – международных эксперт по организационному развитию (OD) и фасилитации, основатель KOOFA и автор книг и обучающих курсов из Южной Кореи, который впервые проведет в Москве свой флагманский курс по организационному развитию и тренинг по фасилитации.
Подробнее смотрите на видео!
* * *
25-27 ноября Курс «Организационное развитие KOOFA OD»
Для корпоративных команд действуют скидки!
28 ноября Тренинг «Вопросы в оргразвитии и фасилитации»
Тренинг помогает приобрести мастерство работы с вопросами в ходе фасилитации и организационного развития.
До 12 октября действует 10% скидка при участии в 4-х дневном обучении (курс + тренинг)