Подход к организационному развитию и модель KOOFA ISEC | Richard KOO, Южная Корея

Подход к организационному развитию и модель KOOFA ISEC | Richard KOO, Южная Корея

  • Главная
  • Блог
  • Подход к организационному развитию и модель KOOFA ISEC | Richard KOO, Южная Корея
Подход к организационному развитию и модель KOOFA ISEC | Richard KOO, Южная Корея
Специально для вас мы попросили известного международного консультанта-практика Ричарда КУ, Южная Корея, рассказать о его подходе к организационному развитию (смотрите видео)



Что особенного в вашем подходе к оргразвитию?

Мой подход – это сочетание философии, теории, умений и метода. Он не только в инструментах и методологии, он в философии, теории и знании, а также в полезных умениях для организационного развития

В чем отличие вашего подхода от других программ по оргразвитию

Для меня человек стоит на первом месте, опережая работу, и у меня огромный опыт помогать людям коммуницировать лучше для того, чтобы лучше работать вместе.

Расскажите о вашей методике KOOFA ISEC

ISEC – это Инициирование, Ощущение, Исполнение и Культивирование. Это ключевая структура процесса для организационного развития.

Ричарду КУ – международных эксперт по организационному развитию (OD) и фасилитации, основатель KOOFA и автор книг и обучающих курсов из Южной Кореи, который впервые проведет в Москве свой флагманский курс по организационному развитию и тренинг по фасилитации.

Подробнее смотрите на видео!


* * *

25-27 ноября Курс «Организационное развитие KOOFA OD» 
Для корпоративных команд действуют скидки!

28 ноября Тренинг «Вопросы в оргразвитии и фасилитации»
Тренинг помогает приобрести мастерство работы с вопросами в ходе фасилитации и организационного развития.


До 12 октября действует 10% скидка при участии в 4-х дневном обучении (курс + тренинг)

Карина Джалалова .
10 октября 2024
Поделиться
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 025-01-69
Москва,
ул. Мещанская 7 стр. 1

Наши проекты