ТЕХНОЛОГИЯ ФАСИЛИТАЦИИ PINPOINT™
| Акутальная информация о фаситации, обучении технике фасилитации, современном оборудовании для фасилитации — на сайте нашего проекта «Все для тренера, все для тренинга» (www.gotraining.ru/facilitation) |
Консалтинговая компания «Имидж персонал» приглашает тренеров, HR-директоров, PR-менеджеров на уникальный тренинг, который позволит вам освоить технологию фасилитации и затем использовать ее в своей практике.
Третий раз в Москве тренер из Великобритании Кит Уоррен-Прайс (Keith Warren-Price)проведет двухдневный тренинг по Технологии фасилитации Pinpoint™.
Вам предстоит познакомиться с техникой фасилитации Pinpoint™, которая изменит ваше представление об эффективном бизнес-тренинге и групповой работе.
В ходе двухдневного тренинга мы рассмотрим различные способы проведения деловых встреч и тренингов, которые вы сможете успешно применять
в сочетании с вашим индивидуальным стилем работы.
В ходе тренинга Вы на практике освоите технику фасилитации, которая позволяет:
- интересно, ярко и более эффективно проводить свои программы (тренинги, презентации, семинары)
- профессионально фасилитировать групповые корпоративные мероприятия (мозговые штурмы, конференции, рабочие встречи, совещания)
- проводить презентации на высоком уровне совсем простыми техническими средствами
- улучшить коммуникацию и мотивацию в ваших группах,
- развить большую свободу и креативность в подготовке и ведении тренингов,
- получить большую отдачу от более продуктивных мероприятий.
Основные темы
- Как может техника фасилитации Pinpoint улучшить качество тренинга и рабочего мероприятия?
- Фасилитация как современный подход к решению задач из области бизнеса.
- Фасилитация как развивающий образовательный метод, методика ускоренного обучения.
- Применение техник:
- Как подготовиться к тренингу/ мероприятию
- Как открыть тренинг, начать обсуждение
- Как сломать барьеры понимания
- Полное вовлечение всех и каждого
- Сбор идей и мнений
- Фокусировка на ключевых моментах
- Голосование и оценка
- Групповое решение проблем
- Как добиться от участников, чтобы они вносили свой вклад в происходящее
- Подготовка и проведение сессии Pinpoint Facilitation™.
- Использование нетрадиционных материалов и оборудования, делающих фасилитацию и обучение эффективными и приносящими удовольствие.
Участники получат двуязычный официальный сертификат Pinpoint Facilitation
и великолепные раздаточные материалы!
Место проведения: г.Москва
Запись на семинар: по тел. (495)606-85-76, 500-60-69, 628-21-20
e-mail: mail@personalimage.ru Никонова Эля
Информация о тренере:
Киф Уоррен-Прайс [Keith Warren-Price], Великобритания. Разработчик технологии фасилитации Pinpoint. С 1985 г. занимается темой фасилитации. Проводит семинары для тренеров и руководителей, помогая им достигать лучших результатов в обучении и работе. Выступает фасилитатором крупных конференций, корпоративных мероприятий с целью выработки стратегии, разработки процесса изменений, решения проблем и.др. В Москве проводит третий тренинг «Технология фасилитации Pinpoint».
Отзывы о тренинге
Отзывы о тренинге «Технология фасилитации»,
проходившем в мае 2006 г.
Фотографии с прошлого тренинга
Общая информация о технике Pinpoint Facilitation
Программа тренинга «Графика в тренинге»
Определения фасилитации
Фасилитация — это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей. Процесс фасилитации приводит к повышению эффективности групповой работы, вовлеченности и заинтересованности участников, раскрытию их потенциала.
Фасилитация – это развивающий образовательный метод. Его использование содействует тому, чтобы люди обменивались идеями, мнениями, критически анализировали стоящие перед ними задачи и определяли пути их реализации.
Фасилитатором (от англ. facilitate – помогать, облегчать) часто называют ведущего/тренера, основная задача которого состоит в стимулировании и направлении процесса поиска и анализа информации участниками групповой работы.
Фасилитатор – это не тот, кто сам выполняет определенное задачу, а тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки.
ОТЗЫВЫ
Участники тренинга 2007 года ответили на вопрос: «Что было наиболее полезным и интересным для Вас?»
Мальцева Мария
Для меня было наиболее интересным и полезным:
- Цельно. Системно. Ясна внутренняя логика учебного материала.
- Возможность применять полученный инструментарий широко (почти универсальность).
- Эстетика и образность учебных плакатов
- Ссылки на теоретические основания методики
- Тренерский стиль и модель взаимодействия ведущих в процессе тренинга.
- Практический опыт. Собственный продукт. Новые идеи.
Организаторам и тренерам: Спасибо. Хочется новых встреч и совместной работы еще. |
Сергей Жидких
Супер. Профессионально. Энергично. Захватывает и Заставляет действовать!» |
Эдуард Марченко
Я сталкивался с данной техникой, точнее с ее элементами, поэтому узнать полную версию, тем более от высококвалифицированных специалистов – это уникальный опыт. Pinpoint – техника вовлечения на все 100%.
Рекомендую чаще проводить обучение, активно внедрять Pinpoint в Российский тренинг. |
Наталья Беккер
Новая для меня техника, красочная, захватывающая. Очень технологичные два дня. Отлично выбрана техника «профобразования» в первый день (актуальная для участников).
Очень интересно было увидеть применение Pinpoint для разных тем. Все очень понравилось – буду применять!
Организаторам – это лучший тренинг, который я видела за последние 3 года. Все отлично! |
Вершинина Мария
Познакомилась с техникой, получила новую информацию о моделях восприятия и способах обучения. Получила новые идеи для тренинга и работы с группой, познакомилась с новыми людьми. |
Демко Екатерина
Наиболее полезно и интересно: работа с коллегами/ высокий уровень участников; смена убеждений: могу слушать западных специалистов – перевод не мешает.
Тренерам и организаторам: если есть продолжение этой темы – то даешь! |
Виктор Свириденко
Тренерам – спасибо. Организаторам – благодарность за эффективную вовлеченность в процесс представления эффективной технологии. |
Косулина Александра
Очень полезно было все. Отличная атмосфера, подход, метод, супер тренеры, интересные, веселые. Полезная методика, применимая как в целом, так и в частностях. |
Степанов Александр
Понравилась структура подачи информации и работы с группой. Достаточно много интересной информации о структуре голосования. Экономия времени. |
Дудоров Александр
Интересные примеры по конкретным событиям (совещания, тренинги продаж). Внедрим технологию в учебный центр. Используем внутри компании при внедрении изменений. Спасибо. |
Роман Беззубов
Самое полезное: визуализация, идеи вовлечения группы. |
Жатова Любовь
Очень полезно, что во время практической работы группы было много интересных идей, которые я хочу применять. Огромное спасибо. Супер. |
Данилова Ольга
Интересна методология и стиль работы тренеров. Очень понравилось, что теория тут же отрабатывалась. Спасибо организаторам: тема действительно новая, живая, интересная!
|
Демина Надежда
Полезен был весь тренинг в целом, узнала – что же такое фасилитация. Понравилась красочность тренинга – доступность восприятия, а значит успех. Эта технология – возможность развивать в людях самостоятельное мышление. Новое видение ведения тренинга.
|
на главную
|
